지식과 실행을 연결하는 최고의 컨설팅 전문가 MS경영컨설팅
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직무전문가유형
직무전문가유형
경력개발제도
경력개발제도
CDP 운영방안
CDP 운영방안
CDP 연계교육체계
CDP 연계교육체계
직원들의 시장 가치(Market Value) 상승
직원 스스로가 자신의 경력 및 개발을 관리함으로써 개발 비용 절감
조직 전체에 대한 관점 등한시
개인의 흥미나 적성이 현 직무와 일치하지 않으면 직무만족도나 직무몰입 저하
특정한 영역에만 치우치지 않는 광범위한 시야를 지닌 경영자 육성
직무이동을 통한 업무 변화로 의욕저하 및 지루함 제거
조직 내 전문가 육성 어려움
개인의 특성이나 직무의 특성이 반영되지 않으면 직무만족도나 직무몰입 저하
직무에서 요구되는 경험, 행동역량 지식, 기술이 유사한 그룹들이 직무 클러스터 구성
직무 클러스터 내에서의 이동은 특정분야 내에서 시야를 넓힐 수 있음
직무 효율성과 직무성과 저하를 동반하지 않는 직무 순환 가능(CF의 관련성도 고려)
직원들에게 한 분야의 전문가가 될 수 있다는 경력비전 제시
General Track
대상 : 행정직
Expert Track
대상 : 연구직
Managerial Track
대상 : 팀장중 선발
해당 직무 및 관련 직무영역 수행
해당 직무 전문가
(시장 최고의 전문가)
미래경영자
(핵심리더)
해당 직무 및 관련직무영역간 자율적 이동
해당 직무 수행
이동제한 없음
의도적 계획적 이동
조직 전반에 대한 이해를 필요로 하는 기능을 가진 직무에 주로 적용
장점 : 단순한 업무의 반복에서 오는 업무의 불만 해소 가능
단점 : 직무에 대한 전문성이 상대적으로 약화될 수 있음
ㅗ형, ↑형, ㅜ형과 같이 경력경로가 직선적 전문성을 강조하는 기능을 가진 직무에서 주로 적용
장점 : 직무에 대한 전문성을 키울 수 있음
단점 : 반복적인 업무에서 오는 직무불만 발생 가능성 있음
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